我们一定要搞懂社保缴纳问题与劳动仲裁之间究竟有怎样的关联。然后再去劳动仲裁也不迟。

1. 第一：公司让员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效？分为以下两个部分。
2. 一、针对社保缴纳部分。因为缴纳社保是法定强制义务，即便员工签订了这样的承诺书，以后员工要求补缴时，公司一样必须给员工补缴。
3. 二、针对未缴纳社保的关联责任。如果这个承诺书上写了员工自愿放弃追究因此带来的一切法律责任，那么有些关联的权益就无法继续主张了，比如因未缴纳社保被迫解除劳动合同的经济补偿，可能就不再会被支持。

第二：在朝阳区劳动仲裁委员会是不受理补交社保的请求，需要去朝阳区社保中心或朝阳区劳动监察大队投诉补缴。
1. 第三：公司未足额缴纳社保，或者工作了十年，但公司只缴了两年的社保，这类情况朝阳区劳动仲裁也是不受理的，也是依照第二点来处理。 
2. 第四：如果公司没有和你签订劳动合同，工资也是通过个人账户来发放，那么我们可能先需要通过朝阳区劳动仲裁委来确认劳动关系和工资标准然后拿着裁决书才能去投诉补缴社保。
3. 第五：因公司未依法缴纳社保造成我们的社保待遇受损并且无法补交时可以主张公司赔偿，比如公司没有依法缴纳医疗保险造成我们看病无法报销只能自费，即便事后补交的社保也无法报销这部分费用，那么这个损失可以要求公司来承担。再比如员工的工资是五千元公司未依法缴纳社保员工自己按照两千元的基数找其他公司代缴社保那么因为这期间有社保缴费记录以后公司也无法足额补缴但因为员工个人的缴费基数只有两千元肯定会影响相关的社保待遇那么对于因为缴费基数影响的社保待遇的差额可以主张由公司来赔偿。
4. 第六：公司未依法缴纳社保员工要求将社保费用折现支付给自己也是不会被支持。
5. 第七：如果公司给员工缴纳了社保但让员工承担公司应该承担的费用那么我们可以要求公司退还这部分钱这也属于克扣工资的一种形式，这种情况可以解除劳动关系要求公司支付经济补偿。
6. 第八：公司不能用商业保险来代替社保，但能不能抵扣部分社保赔偿呢？因为购买商业保险的费用低，因此有些公司不给员工缴纳社保，但不管公司有没有给员工购买商业保险，都是必须要给员工缴纳社保的，在员工工作期间发生意外除了可以享受社保待遇外，公司也要承担一部分责任，另外商业保险也会赔付一部分。这时公司会说商业保险是公司出钱买的，因此商业保险的赔偿可以抵扣一部分公司要承担的责任。那么这种说法正确吗？那要看商业保险的受益人是谁，如果受益人公司当然可以拿来抵扣。如果写的是员工个人，那么商业保险赔付的钱也属于员工个人，公司无权拿来使用。